Empowering People
Wir denken Transformation und Unternehmenskultur zusammen
Die Transformation beginnt bei uns selbst. Deshalb sind unsere strategischen Ziele stark mit unserer Wieland Kultur verknüpft. Denn wir sind überzeugt: Nur mit engagierten Mitarbeitenden und agilen Teams gelingen große Veränderungen. Mit unserer Kulturvision stellen wir sieben Werte in den Mittelpunkt unseres Handelns: Unternehmertum, Optimismus, Respekt, Zuverlässigkeit, Ambition, Arbeitssicherheit und Vielfalt.
Mitarbeiterbelange
Wieland setzt auf eine verantwortungsbewusste Personalpolitik, die bei der Ausbildung und dem Studium beginnt und sich über den gesamten beruflichen Weg fortsetzt. Unsere Mitarbeitenden profitieren von anspruchsvollen Weiterbildungsmöglichkeiten, einem hohen Maß an sozialer Absicherung und flexiblen Arbeitszeitmodellen.
Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz
Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz haben bei der Wieland Gruppe oberste Priorität und werden ganzheitlich mit unterschiedlichen Maßnahmen sowie präventiven Angeboten immer weiter gestärkt. Wir streben ein Arbeitsumfeld ohne Unfälle, Verletzungen und Erkrankungen bzw. gesundheitliche Beschwerden an. Dies gilt für alle Personen, die direkt oder indirekt in unserem Auftrag tätig sind. Unsere Vision ist sicherzustellen, dass wir alle jeden Tag unbeschadet nach Hause gehen können. Davon abgeleitet verfolgen wir das langfristige Ziel, die Rate der Ausfalltage infolge von Arbeitsunfällen (LTI Rate = Lost Time Incidents Rate) bis 2030 im Vergleich zum Geschäftsjahr 2019/20 um 90 % zu senken. Im Berichtsjahr verbesserte sich die LTI Rate auf 1,6.
LTI (Lost Time Incident) Rate
Frauen in Führungspositionen
Vielfalt und Inklusion
Für Wieland sind heterogene Belegschaften ein Wettbewerbsfaktor und somit ein wichtiger Treiber für Innovationen, Problemlösungen sowie Engagement. Mit Vielfalt und Inklusion schützen und fördern wir die Individualität unserer Mitarbeitenden. Das ist ein zentraler Wert unserer Unternehmenskultur. Daher streben wir an, den Anteil von Frauen in Führungspositionen von derzeit
16 % auf 20 % bis 2030 zu erhöhen.
Gesellschaftliches Engagement
Als global tätiges, traditionsreiches Unternehmen trägt die Wieland Gruppe eine große gesellschaftliche Verantwortung. Diesen Anspruch haben wir in unserer Unternehmenspolitik festgeschrieben. Unsere Schwerpunkte sind „Bildung und Wissenschaft“ sowie „Soziales und Kultur“. Unsere vielfältigen Aktivitäten bündeln wir unter der Überschrift „Wieland cares – lokal und global“.
Erfahren Sie mehr zu unserem Nachhaltigkeitsmanagement und unseren strategischen Handlungsfeldern.
